7.3打工人如何提升
目录介绍
- 01.打工人高效成长
- 1.1 职场如何做事
- 02.高效学习和工作
- 2.1 提升收益
- 2.2 减少成本
- 03.高效适应新职场
- 3.1 用创业心态工作
- 3.2 快速适应新工作
- 3.3 持续反馈和改进
- 04.请示工作带方案
- 4.1 来看一个案例
- 4.2 一定要带方案
- 05.同步工作要拉齐
- 5.1 来看一个案例
- 5.2 落实工作要对齐
- 5.3 工作进度要拉齐
- 05.汇报工作突成果
- 5.1 来看一个案例
- 5.2 一定突出成果
- 06.分享工作说流程
- 6.1 来看一个案例
- 6.2 分享时说流程
- 07.总结工作谈经验
01.打工人高效成长
- 在一周的时间内，工作会占据一个人一半以上的时间。如果你在业余时间学到的知识，不能很好地应用到工作中来，就无法给知识塑造一种良好的实践环境，就无法形成一种输入和输出的闭环，也很难真正高效透彻地把知识转换为你自身的技能和能力。
- 只有在工作中提供的大体量的业务背景下，才能有机会去真正精通当前项目中使用到的技术，记住，一定要结合工作项目来快速成长。工作最好的认知就是：它是金钱和能力的双重收获。
1.1 职场如何做事
- 职场如何做事？
- 1、保证质量和速度；
- 2、主动汇报项目背景、目标、进度、结果，以及你的思考与复盘；
- 3、与人对接时，先换位思考，别人需要的是什么？如何表达才能让别人理解？别人表达后，如果不是完全理解，将自己的理解告诉别人，询问自己的理解是否到位。
- 这三点是职场必备的核心技能，务必要掌握。
- 针对个人职业生涯成长，都要设定“跳一跳才能够得着的目标”，有挑战性的目标才能激发出高水准的表现，带来更多的锻炼和提升，当然也不至于够不着，让你产生强烈的挫败感。
02.高效学习和工作
- 高效工作的本质无非就是注重投入产生比，即：1、提升收益。2、减少成本。无论那种工作，都离不开这两个点。
2.1 提升收益
- 设定优先级：确定工作任务的优先级，将时间和精力集中在最重要和有价值的任务上。这样可以确保你在有限的时间内完成最重要的工作，提高工作效率和产出。
- 制定计划和时间管理：制定详细的工作计划，包括每周或每月的任务和目标。合理安排时间，避免拖延和浪费时间，提高工作效率。
- 集中注意力和避免干扰：在工作时，创造一个没有干扰的环境，集中注意力。关闭手机通知、限制社交媒体使用，专注于工作任务，提高工作效率。
- 学习和应用工作技巧：学习和应用工作技巧，如时间管理、优先级排序、任务分解、批量处理等。这些技巧可以帮助你更好地组织和完成工作，提高效率。
- 寻求反馈和改进：寻求他人的反馈和建议，了解自己的工作表现，并寻找改进的机会。通过不断改进和提高工作质量，可以获得更多的机会和奖励。
- 建立良好的人际关系：与同事和上级建立积极的人际关系，建立合作和支持的网络。良好的人际关系可以帮助你获得更多的机会和资源，并提供支持和反馈。
- 通过工作提升收益，你可以提高工作效率和产出，展示自己的价值，从而有机会获得更多的奖励和晋升，进而提升收益。
2.2 减少成本
- 时间管理：有效管理时间，避免时间的浪费和低效的工作习惯。制定工作计划，设定优先级，合理安排时间，确保任务按时完成，减少加班和延误带来的成本。
- 任务分配和委托：合理分配任务和委托工作，将工作分配给适当的人员，充分利用团队的能力和资源。这样可以提高工作效率，减少重复劳动和资源浪费。
- 避免错误和重做：通过仔细检查和验证工作，避免错误和重做。确保工作质量和准确性，减少因错误而导致的额外成本和时间消耗。
- 寻求效率改进：持续寻求工作流程和流程的改进，寻找提高效率和减少成本的机会。鼓励提出改进建议，优化工作流程，减少浪费和低效。
- 通过高效工作的成本控制，可以提高工作效率，减少资源浪费和额外成本，从而为组织创造更多的价值和利润。
03.高效适应新职场
3.1 用创业心态工作
- 以开发场景为例，同样一个开发工作，看看不同的人分别是怎么做的：
- A同学完成模块开发后，转测试后就不再过问，等着测试给他提bug。
- B同学完成模块开发后，转测试后会跟测试讨论各项边界，努力思考程序设计的缺陷。
- C同学完成模块开发后，主动会跟测试进行用例评审，定期跟踪测试同学测试过程中，业务流转是否正常，数据库状态更新是否符合预期。
- 量变逐步到质变：做完——>做好——>超前做好
3.2 快速适应新工作
- 困惑1：刚入职的时候，脑子里面有很多的问号：不清楚公司和各部门的分工，不认识相关业务的对接同事、不清晰公司的各项业务流程，不清楚业务产品…
- 方法论：多问、多想、多聊
- 多问：向导师主动多请教，邀请熟悉的同事培训讲解。
- 多想：思考业务发展模式，项目设计理由和为什么？梳理出项目从需求到上线，需要那些部门同事配合，做好预期。
- 多聊：主动跟相关同事沟通，了解对方工作。提出自己的想法思路，请对方指正和配合。
3.3 持续反馈和改进
- 积极寻求他人的反馈和建议，了解自己的优势和改进的方向。接受反馈，并将其用于改进自己的工作表现和技能，不断提升自己。
- 寻找有经验和成功的导师或角色模型，向他们学习并寻求指导。他们可以提供宝贵的建议和指导，帮助你在职场中高效适应和成长。
04.请示工作带方案
4.1 来看一个案例
- 那是一个紧张的周一早晨，部门经理紧急召开会议，宣布了一个关键项目的负责人突然离职，项目进度岌岌可危。面对这一挑战，打工A决定抓住机会，主动承担起项目负责人的重任。
- 他知道，这可能是证明自己的最好时机。在接手项目后，A迅速投入工作，不仅详尽地分析了项目的现状和潜在风险，还提出了几套切实可行的解决方案。
- 打工A明白，这不仅是完成任务，更是展示自己实力的绝佳机会。在向经理汇报时，A没有仅仅提出问题，而是带上了自己精心准备的方案。
- 这种“请示工作，必带方案”的做法，让经理对打工A刮目相看，也为他的职场生涯带来了新的希望。
4.2 一定要带方案
- 在工作中，我们经常需要向上级请示决策。但仅仅提出问题而不带解决方案，往往会给人留下不负责任的印象。
- 相反，如果我们能够在请示的同时，提供一份详尽的方案，就能展现出我们的前瞻性和解决问题的能力。
05.同步工作要拉齐
5.1 来看一个案例
5.2 落实工作要对齐
- 工作计划重要的是要汇入组织的大目标，写工作计划时，先和组织对齐目标，再去关联个人目标。 这样写的好处就是：能够证明自己的工作计划，是在为实现公司目标在努力。
- 这个做法的重点在于：组织的新目标，与“我”如何承接。 对齐目标注意这两个关键点：
- 1、关联组织目标：积极响应组织目标，结合自己的岗位角色，想想你能承接哪部分，把小目标拆分到自己身上。
- 比如：为了实现组织提升效能的目标，销售部和人力资源部落实的方向不一样。
- 如果你是销售部门，你就可以将目标拆解为“提升销售业绩，提高销售人效”。
- 2、量化标准：把目标用数字的形式量化，让目标变得具体并且可衡量。领导能够根据工作计划更好地评判你的工作成果。
- 比如你的目标是：优化C端用户的产品体验，提升用户满意度。
- 可以改为：修改产品使用上的5个bug，在下一轮用户问卷调研中，提升用户使用满意度5%。
5.3 工作进度要拉齐
- 在工作计划中，你要对齐所有协作者的进度表，同时给出实现目标的方式和关键结果。让领导清楚你的价值和所需资源，这样他就能提前为你争取资源，最大程度帮你实现目标。
- 1、给出实现目标的具体方式。提前在计划中给出实现目标所需的成本，确定是否需要其他部门的协作。同时，要给出实现目标的关键结果，给协作者以确定性，在行动前建立协作的共识。
- 2、给出实现目标的关键结果。公式：关键结果=截止时间+量化标准。注意：关键结果不是怎么做的具体行动，而是实现大目标的一个个小目标。
- 比如，你的目标是：对新用户的生命周期分析，新用户留存率要提升20%。关键结果可以这样写：
- 1、20日前，完成不少于2张用户留存的可视化报表，为评估用户留存情况提供数据工具。
- 2、完成新用户的使用路径分析，找到2个新用户流失的关键点，并在月底前，推动产品技术部完成可落地的优化方案。
- 3、利用A/B测试，完成3个提高新用户留存的方案。
05.汇报工作突成果
5.1 来看一个案例
- 项目进行中，打工A遭遇了重重困难。市场竞争激烈，客户需求多变，团队成员间的沟通也出现了障碍。在一次关键的项目汇报中，意识到了自己之前忽视的一点——汇报工作时必须突出结果。
- 于是开始学习如何将复杂的工作内容浓缩成简洁明了的成果展示，这种转变让他在后续的汇报中更加自信，也让工作成效得到了更好的体现。
5.2 一定突出成果
- 在职场中，结果往往比过程更能体现一个人的价值。因此，在汇报工作时，我们应该学会突出成果，让领导快速了解工作的实际效益。
- 可以通过数据、图表等形式直观地展示成果，这样不仅能提高汇报的效率，也能让领导对我们的工作给予肯定。
06.分享工作说流程
6.1 来看一个案例
- 只有不断地提升自己，才能在职场中站稳脚跟。于是，打工充开始更加努力地工作，不仅在项目中积极寻求创新，还主动与团队成员沟通，解决矛盾。
- 还学会了如何在压力下保持冷静，如何在团队中发挥领导力。他的变化也感染了团队，大家开始更加团结协作，共同面对挑战。
- 随着项目的推进，A的努力逐渐得到了回报，方案得到了客户的认可。
- 在最终的项目总结会上，用一份精彩的PPT展示了项目的成功，不仅突出了团队的努力和成果，也展示了自己的领导能力和专业素养。
6.2 分享时说流程
- 团队合作是职场中不可或缺的一部分。在分享工作时，详细说明自己的工作流程，不仅能帮助团队成员理解任务，还能提高团队的整体效率。
- 分享工作流程，是团队协作的润滑剂，让每个齿轮都能高效运转。每个项目结束后，进行复盘总结是非常有价值的。
07.总结工作谈经验
- 通过总结成功的经验和需要改进的地方，我们可以形成一套标准化的操作流程，为未来的工作提供指导。
- 这不仅能提升个人的工作质量，也能为团队积累宝贵的经验财富。汇报工作时，结果是你最有力的语言，让成绩自己发光，每个人都能在职场中找到属于自己的舞台。
目录介绍
- 01.打工人高效成长
- 02.高效学习和工作
- 03.高效适应新职场
- 04.请示工作带方案
- 05.汇报工作突成果
- 06.分享工作说流程
- 07.总结工作谈经验
01.打工人高效成长
- 在一周的时间内，工作会占据一个人一半以上的时间。如果你在业余时间学到的知识，不能很好地应用到工作中来，就无法给知识塑造一种良好的实践环境，就无法形成一种输入和输出的闭环，也很难真正高效透彻地把知识转换为你自身的技能和能力。
- 只有在工作中提供的大体量的业务背景下，才能有机会去真正精通当前项目中使用到的技术，记住，一定要结合工作项目来快速成长。工作最好的认知就是：它是金钱和能力的双重收获。
- 职场如何做事？1、保证质量和速度；2、主动汇报项目背景、目标、进度、结果，以及你的思考与复盘；3、与人对接时，先换位思考，别人需要的是什么？如何表达才能让别人理解？别人表达后，如果不是完全理解，将自己的理解告诉别人，询问自己的理解是否到位。这三点是职场必备的核心技能，务必要掌握。
- 针对个人职业生涯成长，都要设定“跳一跳才能够得着的目标”，有挑战性的目标才能激发出高水准的表现，带来更多的锻炼和提升，当然也不至于够不着，让你产生强烈的挫败感。
02.高效学习和工作
- 高效工作的本质无非就是注重投入产生比，即：1、提升收益。2、减少成本。无论那种工作，都离不开这两个点。
2.1 提升收益
- 设定优先级：确定工作任务的优先级，将时间和精力集中在最重要和有价值的任务上。这样可以确保你在有限的时间内完成最重要的工作，提高工作效率和产出。
- 制定计划和时间管理：制定详细的工作计划，包括每周或每月的任务和目标。合理安排时间，避免拖延和浪费时间，提高工作效率。
- 集中注意力和避免干扰：在工作时，创造一个没有干扰的环境，集中注意力。关闭手机通知、限制社交媒体使用，专注于工作任务，提高工作效率。
- 学习和应用工作技巧：学习和应用工作技巧，如时间管理、优先级排序、任务分解、批量处理等。这些技巧可以帮助你更好地组织和完成工作，提高效率。
- 寻求反馈和改进：寻求他人的反馈和建议，了解自己的工作表现，并寻找改进的机会。通过不断改进和提高工作质量，可以获得更多的机会和奖励。
- 建立良好的人际关系：与同事和上级建立积极的人际关系，建立合作和支持的网络。良好的人际关系可以帮助你获得更多的机会和资源，并提供支持和反馈。
- 通过工作提升收益，你可以提高工作效率和产出，展示自己的价值，从而有机会获得更多的奖励和晋升，进而提升收益。
2.2 减少成本
- 时间管理：有效管理时间，避免时间的浪费和低效的工作习惯。制定工作计划，设定优先级，合理安排时间，确保任务按时完成，减少加班和延误带来的成本。
- 任务分配和委托：合理分配任务和委托工作，将工作分配给适当的人员，充分利用团队的能力和资源。这样可以提高工作效率，减少重复劳动和资源浪费。
- 避免错误和重做：通过仔细检查和验证工作，避免错误和重做。确保工作质量和准确性，减少因错误而导致的额外成本和时间消耗。
- 寻求效率改进：持续寻求工作流程和流程的改进，寻找提高效率和减少成本的机会。鼓励提出改进建议，优化工作流程，减少浪费和低效。
- 通过高效工作的成本控制，可以提高工作效率，减少资源浪费和额外成本，从而为组织创造更多的价值和利润。
03.高效适应新职场
3.1 用创业心态工作
- 以开发场景为例，同样一个开发工作，看看不同的人分别是怎么做的：
- A同学完成模块开发后，转测试后就不再过问，等着测试给他提bug。
- B同学完成模块开发后，转测试后会跟测试讨论各项边界，努力思考程序设计的缺陷。
- C同学完成模块开发后，主动会跟测试进行用例评审，定期跟踪测试同学测试过程中，业务流转是否正常，数据库状态更新是否符合预期。
- 量变逐步到质变：做完——>做好——>超前做好
3.2 快速适应新工作
- 困惑1：刚入职的时候，脑子里面有很多的问号：不清楚公司和各部门的分工，不认识相关业务的对接同事、不清晰公司的各项业务流程，不清楚业务产品…
- 方法论：多问、多想、多聊
- 多问：向导师主动多请教，邀请熟悉的同事培训讲解。
- 多想：思考业务发展模式，项目设计理由和为什么？梳理出项目从需求到上线，需要那些部门同事配合，做好预期。
- 多聊：主动跟相关同事沟通，了解对方工作。提出自己的想法思路，请对方指正和配合。
3.3 持续反馈和改进
- 积极寻求他人的反馈和建议，了解自己的优势和改进的方向。接受反馈，并将其用于改进自己的工作表现和技能，不断提升自己。
- 寻找有经验和成功的导师或角色模型，向他们学习并寻求指导。他们可以提供宝贵的建议和指导，帮助你在职场中高效适应和成长。
04.请示工作带方案
4.1 来看一个案例
- 那是一个紧张的周一早晨，部门经理紧急召开会议，宣布了一个关键项目的负责人突然离职，项目进度岌岌可危。面对这一挑战，打工A决定抓住机会，主动承担起项目负责人的重任。
- 他知道，这可能是证明自己的最好时机。在接手项目后，A迅速投入工作，不仅详尽地分析了项目的现状和潜在风险，还提出了几套切实可行的解决方案。
- 打工A明白，这不仅是完成任务，更是展示自己实力的绝佳机会。在向经理汇报时，A没有仅仅提出问题，而是带上了自己精心准备的方案。
- 这种“请示工作，必带方案”的做法，让经理对打工A刮目相看，也为他的职场生涯带来了新的希望。
4.2 一定要带方案
- 在工作中，我们经常需要向上级请示决策。但仅仅提出问题而不带解决方案，往往会给人留下不负责任的印象。
- 相反，如果我们能够在请示的同时，提供一份详尽的方案，就能展现出我们的前瞻性和解决问题的能力。
05.汇报工作突成果
5.1 来看一个案例
- 项目进行中，打工A遭遇了重重困难。市场竞争激烈，客户需求多变，团队成员间的沟通也出现了障碍。在一次关键的项目汇报中，意识到了自己之前忽视的一点——汇报工作时必须突出结果。
- 于是开始学习如何将复杂的工作内容浓缩成简洁明了的成果展示，这种转变让他在后续的汇报中更加自信，也让工作成效得到了更好的体现。
5.2 一定突出成果
- 在职场中，结果往往比过程更能体现一个人的价值。因此，在汇报工作时，我们应该学会突出成果，让领导快速了解工作的实际效益。
- 可以通过数据、图表等形式直观地展示成果，这样不仅能提高汇报的效率，也能让领导对我们的工作给予肯定。
06.分享工作说流程
6.1 来看一个案例
- 只有不断地提升自己，才能在职场中站稳脚跟。于是，打工充开始更加努力地工作，不仅在项目中积极寻求创新，还主动与团队成员沟通，解决矛盾。
- 还学会了如何在压力下保持冷静，如何在团队中发挥领导力。他的变化也感染了团队，大家开始更加团结协作，共同面对挑战。
- 随着项目的推进，A的努力逐渐得到了回报，方案得到了客户的认可。
- 在最终的项目总结会上，用一份精彩的PPT展示了项目的成功，不仅突出了团队的努力和成果，也展示了自己的领导能力和专业素养。
6.2 分享时说流程
- 团队合作是职场中不可或缺的一部分。在分享工作时，详细说明自己的工作流程，不仅能帮助团队成员理解任务，还能提高团队的整体效率。
- 分享工作流程，是团队协作的润滑剂，让每个齿轮都能高效运转。每个项目结束后，进行复盘总结是非常有价值的。
07.总结工作谈经验
- 通过总结成功的经验和需要改进的地方，我们可以形成一套标准化的操作流程，为未来的工作提供指导。
- 这不仅能提升个人的工作质量，也能为团队积累宝贵的经验财富。汇报工作时，结果是你最有力的语言，让成绩自己发光，每个人都能在职场中找到属于自己的舞台。
04.要做到有效学习
4.1 为何说有效学习
- 现实结果是最好的“评判师”，如果学习不能让自己发生真正的改变，那学再多又有什么用呢？懂得百点不如改变一点。
- 你根本不用在意自己读后记住了多少内容，即使整本书都记不起来了也没关系，只要有一个点触动了自己，并让自己发生了真实的改变，这本书就没有白读，这次阅读就是有效的。
- 有效学习核心在于，真正的成长不在于自己懂得了多少道理，而在于自己真正改变了多少。学习就是把新知识关联到旧的知识体系中，然后再通过刻意练习将链接处的地方进行深度缝合。
4.2 如何去有效学习
- 要有学习的意愿。如果你自己压根就不想学习，那说再多也没用。毕竟现在没有老师、家长在旁边看着，外界又有那么多诱惑。成年人的学习，靠的就是自驱力。
- 要明确学习的目标。如果你设定的只是“好好学习”、“学会Java”或“学会Android开发”这样含糊的目标，大概率会半途而废，或者学的东一榔头西一棒子，明明花了时间，却好像没啥成果。目标不要设置太模糊，太模糊的目标其实可以把它叫做方向，应该把焦点放到拆分方向为一个个具体可落实的小目标，这样比较好量化。
- 避免被过多干扰。最好能给自己规划一个相对固定的时间段，另外也能在一定程度上屏蔽外界的干扰，不然生活中总有很多杂事来打断你，而高效的学习是需要在一段时间内保持专注的。
4.3 学习后付诸实践
- 付诸实践，否则你就会永远停留在想法阶段。就像一些云健身党，天天喊着要跑步、要健身、做了计划、收藏了指导视频，结果只看不练，最终还是停在想想喊喊的阶段。
- 实践的阶段，拆解目标是非常重要的，上来就对着大目标去，很有可能你没能攻克目标，反而被目标给拖垮呢。目标越大，中途放弃的可能就越大。
- 我们可以把每个小目标设定的比当前的水平稍微好一点，稍稍跨越出舒适区去挑战一下更高的难度，这样的学习效果是最好的。
06.学习必须有输出
6.1 理解输入和输出
- 输入是指，平时看过什么书，逛什么论坛，学习过什么网站教程，听过讲座，听语音扩大知识面等等；
- 输出是指，看书后获取什么感受，学到什么，转化成内需。看网站教程，实践有什么收获。哪怕平时做过一些小Demo，都算输出。
6.2 举一些输出案例
- 比如，看专业性的书籍，看的时候记录笔记，然后实践，遇到问题，就去查询，最后看完书，也能够内化一部分书上的知识。
- 看到好的演讲，看完后写写自己的感受，或者有的时候不想写，也可以思考一下，质疑一下，分析一下，这也是输出。
- 听到好的音频，那么也可以记录一些启发自己思维的语句，或者自己阐述一下自己的认识，也也是输出。
- 把获取到的知识，经过自己的选择和应用，内化成自己的经验或者技巧或者见识中，才能真正地为自己创造价值。
- 如果说看书，看视频，听音频，根本不琢磨，只是被动的接收，只是浏览到这个东西，然后过去了，那么就很难有进一步的收获。
- 你每天忙着读书、看专栏，看起来付出了很多，超级努力超级辛苦，但如果没有产出，工作和生活也没有什么改变，那这样的学习和玩一会儿手机、看一会儿电影在本质上并没有太大的区别，只是一种另类的娱乐。
6.3 学习一定要产出
- 学习要有产出。我之前看过这样一个观点，人其实有生产者和消费者两种角色。如果没有产出的话，只学习本身是一种消费。
- 一定要产出一些作品，比解决了一个工作中的技术难题，你也可以把自己的学习过程中的思考写下来分享出去，还可以以教代学，把自己学习到的东西教给别人，看看能不能教得会。教学相长，就是这个道理。
07.零碎学习可记录
- 零碎的网点，只需学习那些让你深深触动的知识，尝试去打碎各家的知识体系，只取其中最触动自己的点或块，然后将其拼接成自己的知识网络。
- 当你在阅读一句或一段话产生了关联思考的时候，一定要立马把它记下来，这些才是真正能被你吸收的精华。然后利用费曼技巧，通过自己的语言，用最简单的话把一件事情讲清楚，让外行人也能听懂。
03.有效学习这回事
- 可能有很多的学习想法，或者有很多学习的渠道，订阅了很多学习课程。是否想过，如何高效学习，让自己的学习更有价值。为什么要在学习前面加上“有效”两个字。
- 对大部分普通人来说，肯定希望学有所成，得到明确的收获，不管是解决工作中的具体问题，还是想提升自己的竞争力，或是缓解外界信息太多、变化太快带来的焦虑。不管是什么原因，对学习都是有诉求的，希望它能有效且高效。
- 有效学习核心在于，真正的成长不在于自己懂得了多少道理，而在于自己真正改变了多少。学习就是把新知识关联到旧的知识体系中，然后再通过刻意练习将链接处的地方进行深度缝合。
11.打工人如何成长
设定明确的目标：制定具体、可衡量和可实现的目标，包括短期和长期目标。这样可以帮助你明确方向，集中精力，并衡量自己的进展。
持续学习和提升技能：不断学习和提升自己的技能是高效成长的关键。寻找机会参加培训课程、研讨会或在线学习，积极掌握新知识和技能，以适应不断变化的工作环境。
寻求反馈和改进：积极寻求他人的反馈和建议，包括上级、同事或导师。接受反馈，并将其用于改进自己的工作表现和技能。
建立良好的工作习惯：培养良好的工作习惯，如高效时间管理、优先级排序、任务分解和集中注意力。这些习惯可以提高工作效率和成果。
主动承担责任和追求挑战：积极主动地承担更多的责任和挑战，寻找机会参与新项目、提出创新想法，并展示自己的能力和价值。
寻找导师和角色模型：寻找有经验和成功的导师或角色模型，向他们学习并寻求指导。他们可以提供宝贵的建议和指导，帮助你在职业生涯中成长。
建立良好的人际关系：与同事和上级建立积极的人际关系，建立合作和支持的网络。良好的人际关系可以帮助你获得更多的机会和资源，并提供支持和反馈。
保持积极的心态和自我激励：保持积极的心态，相信自己的能力和潜力。设定挑战性的目标，并激励自己不断努力和进步。
04.要做到有效学习
4.1 为何说有效学习
- 现实结果是最好的“评判师”，如果学习不能让自己发生真正的改变，那学再多又有什么用呢？懂得百点不如改变一点。
- 你根本不用在意自己读后记住了多少内容，即使整本书都记不起来了也没关系，只要有一个点触动了自己，并让自己发生了真实的改变，这本书就没有白读，这次阅读就是有效的。
- 有效学习核心在于，真正的成长不在于自己懂得了多少道理，而在于自己真正改变了多少。学习就是把新知识关联到旧的知识体系中，然后再通过刻意练习将链接处的地方进行深度缝合。
4.2 如何去有效学习
- 要有学习的意愿。如果你自己压根就不想学习，那说再多也没用。毕竟现在没有老师、家长在旁边看着，外界又有那么多诱惑。成年人的学习，靠的就是自驱力。
- 要明确学习的目标。如果你设定的只是“好好学习”、“学会Java”或“学会Android开发”这样含糊的目标，大概率会半途而废，或者学的东一榔头西一棒子，明明花了时间，却好像没啥成果。目标不要设置太模糊，太模糊的目标其实可以把它叫做方向，应该把焦点放到拆分方向为一个个具体可落实的小目标，这样比较好量化。
- 避免被过多干扰。最好能给自己规划一个相对固定的时间段，另外也能在一定程度上屏蔽外界的干扰，不然生活中总有很多杂事来打断你，而高效的学习是需要在一段时间内保持专注的。
4.3 学习后付诸实践
- 付诸实践，否则你就会永远停留在想法阶段。就像一些云健身党，天天喊着要跑步、要健身、做了计划、收藏了指导视频，结果只看不练，最终还是停在想想喊喊的阶段。
- 实践的阶段，拆解目标是非常重要的，上来就对着大目标去，很有可能你没能攻克目标，反而被目标给拖垮呢。目标越大，中途放弃的可能就越大。
- 我们可以把每个小目标设定的比当前的水平稍微好一点，稍稍跨越出舒适区去挑战一下更高的难度，这样的学习效果是最好的。
06.学习必须有输出
6.1 理解输入和输出
- 输入是指，平时看过什么书，逛什么论坛，学习过什么网站教程，听过讲座，听语音扩大知识面等等；
- 输出是指，看书后获取什么感受，学到什么，转化成内需。看网站教程，实践有什么收获。哪怕平时做过一些小Demo，都算输出。
6.2 举一些输出案例
- 比如，看专业性的书籍，看的时候记录笔记，然后实践，遇到问题，就去查询，最后看完书，也能够内化一部分书上的知识。
- 看到好的演讲，看完后写写自己的感受，或者有的时候不想写，也可以思考一下，质疑一下，分析一下，这也是输出。
- 听到好的音频，那么也可以记录一些启发自己思维的语句，或者自己阐述一下自己的认识，也也是输出。
- 把获取到的知识，经过自己的选择和应用，内化成自己的经验或者技巧或者见识中，才能真正地为自己创造价值。
- 如果说看书，看视频，听音频，根本不琢磨，只是被动的接收，只是浏览到这个东西，然后过去了，那么就很难有进一步的收获。
- 你每天忙着读书、看专栏，看起来付出了很多，超级努力超级辛苦，但如果没有产出，工作和生活也没有什么改变，那这样的学习和玩一会儿手机、看一会儿电影在本质上并没有太大的区别，只是一种另类的娱乐。
6.3 学习一定要产出
- 学习要有产出。我之前看过这样一个观点，人其实有生产者和消费者两种角色。如果没有产出的话，只学习本身是一种消费。
- 一定要产出一些作品，比解决了一个工作中的技术难题，你也可以把自己的学习过程中的思考写下来分享出去，还可以以教代学，把自己学习到的东西教给别人，看看能不能教得会。教学相长，就是这个道理。
07.零碎学习可记录
- 零碎的网点，只需学习那些让你深深触动的知识，尝试去打碎各家的知识体系，只取其中最触动自己的点或块，然后将其拼接成自己的知识网络。
- 当你在阅读一句或一段话产生了关联思考的时候，一定要立马把它记下来，这些才是真正能被你吸收的精华。然后利用费曼技巧，通过自己的语言，用最简单的话把一件事情讲清楚，让外行人也能听懂。
03.有效学习这回事
- 可能有很多的学习想法，或者有很多学习的渠道，订阅了很多学习课程。是否想过，如何高效学习，让自己的学习更有价值。为什么要在学习前面加上“有效”两个字。
- 对大部分普通人来说，肯定希望学有所成，得到明确的收获，不管是解决工作中的具体问题，还是想提升自己的竞争力，或是缓解外界信息太多、变化太快带来的焦虑。不管是什么原因，对学习都是有诉求的，希望它能有效且高效。
- 有效学习核心在于，真正的成长不在于自己懂得了多少道理，而在于自己真正改变了多少。学习就是把新知识关联到旧的知识体系中，然后再通过刻意练习将链接处的地方进行深度缝合。
11.打工人如何成长
设定明确的目标：制定具体、可衡量和可实现的目标，包括短期和长期目标。这样可以帮助你明确方向，集中精力，并衡量自己的进展。
持续学习和提升技能：不断学习和提升自己的技能是高效成长的关键。寻找机会参加培训课程、研讨会或在线学习，积极掌握新知识和技能，以适应不断变化的工作环境。
寻求反馈和改进：积极寻求他人的反馈和建议，包括上级、同事或导师。接受反馈，并将其用于改进自己的工作表现和技能。
建立良好的工作习惯：培养良好的工作习惯，如高效时间管理、优先级排序、任务分解和集中注意力。这些习惯可以提高工作效率和成果。
主动承担责任和追求挑战：积极主动地承担更多的责任和挑战，寻找机会参与新项目、提出创新想法，并展示自己的能力和价值。
寻找导师和角色模型：寻找有经验和成功的导师或角色模型，向他们学习并寻求指导。他们可以提供宝贵的建议和指导，帮助你在职业生涯中成长。
建立良好的人际关系：与同事和上级建立积极的人际关系，建立合作和支持的网络。良好的人际关系可以帮助你获得更多的机会和资源，并提供支持和反馈。
保持积极的心态和自我激励：保持积极的心态，相信自己的能力和潜力。设定挑战性的目标，并激励自己不断努力和进步。