03.职场笔记大汇总
目录介绍
- 01.突破边界不设防
- 02.高精尖如何理解
- 03.失业感和恐惧感
- 08.发自内心想改变
- 11.警惕内卷化效应
01.突破边界不设防
工作时,不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。
做完自己的工作后,对于大部分同事的问题,只要能帮助解决,都去做。做事也从不设边界,即使负责技术,但遇到产品与销售上有问题,也会积极地参与讨论。
对于大多数人来说,进入社会,我们唯一拥有的资本就是自己。在你人生资本的原始累积阶段,如果你连这点额外的努力都不愿意付出,又怎么可能积累到足够的资源呢?
有些人会觉得,每多付出一点额外的努力,公司不就占便宜了吗?这个心态很有问题。优秀的人都是为自己打工,和公司一起成长,相互借力,才能找到自己的价值。
无论公司怎么发展,个人能力最终是沉淀到了自己的身上,这远比你浪费时间和摸鱼更好。潜意识里常常幻想自己还拥有大把的时间,拥有无限的可能。
02.高精尖如何理解
2.1 职场爬楼梯
职场阶梯是很多人已经走过的路,只需要沿着这条路去持续成长就能爬上还算不低的楼层。
只是到了一定楼层后会发现上面似乎还有几层,但却看不见下一层的楼梯。因为再往上走的人就不多了,也就没能成了路,这可能就是所谓成长阶梯的断层。
到了一定阶段,我们可能会面临方向的选择,不同的方向选择意味着不同的路径,会碰到不同的断层,而跨越断层也需要不同的方法。
在技术成长路上,一般有三个方向,正好可以用三个字来表达:“高”“精”“尖”。“高” 指的是 “高级”,“精” 代表 “精通”,而 “尖” 则是 “尖端”。这是看到技术人前进的三个主要方向,而这三个方向的走向往往还是互斥的。
2.2 高精尖如何理解
高:高级,说的不是更高级的技术,是职位和人的级别。而往高等级走的技术人,离 “精” 自然只能越来越远,毕竟站的高就只能看得广,但很难看得精确了。
精:精确,就是把一门技术做到真正的精通。要做到精,其实越往后付出越多,但感觉提升却变得越来越慢。走到细微深处,也很难再看得远、看得广了。
尖:尖端,似乎听起来像 “精” 的极致,其实不然,这完全是另一条路。“尖” 是理论界的突破之路。
“高” 是往宏观走,“精” 是往微观走,“尖” 是去突破边界。这三条路,“高” 和 “精” 的方向在业界更常见,而 “尖” 不是工业界常规的路,所以 “尖” 的路线更多在学术界。
2.3 高的典型路线
如下:程序员—架构师—技术领导者。
往高处走,每一次角色的转变,都是断层。架构工作的实质是创造一个模型,来连接、匹配关于业务、技术和团队之间的关系。
透过具体的实质再往高处抽象到本质,你会发现架构工作的本质是在通过模型调优生产关系,从而提高生产效率和生产力。这是一条杠杆之路,通过找到其中的关键支点去放大输出,扩大价值。
2.4 精的路线
是一条 “专家” 之路。走向专家之路,就是精确地找到、建立你的领域,并不断推高壁垒和扩大边界的过程。那么如何建立属于自己的、更大范围内且具备足够识别性的领域?
用了一个公式来描述解法:成就 = 成功率 x 事情的量级 x 做事的速度。
在连续的成长阶段,成长主要体现在不断提升做事的熟练度,也就是上述公式中的速度和成功率,但这两个指标到了一定的熟练度阶段后就会碰到物理极限。
实际情况是,一个资深的工程师的速度甚至不会比一个初级工程师快两倍,但可能成功率会高几倍,甚至十倍,但离极限也就差不远了。
03.失业感和恐惧感
3.1 恐惧感:谋生
听说程序员是吃青春饭的,只能干到35岁。想到以后如果突然丢了工作,会怎样?还是不免为此有一些惶惑和恐惧感。当你感到害怕丢掉工作时,说明已经不再年轻了,一种为了谋生的恐惧感油然而生。
每个月比年轻那会儿挣得更多了,生活变得更安适和稳定,这时真正潜伏着的威胁开始出现:技能的上升曲线可能越过了高点,走入平缓区,甚至也许在以缓慢而不易觉察的方式下降,而我们却安之若素。
3.2 无惧感:舍生
假如你在一份工作中,对丢掉工作本身产生了恐惧,那你做工作的形式很可能会走向谨小慎微。这时工作让你产生了恐惧感,你就将会被工作绊住,只想兢兢业业、如履薄冰地做好份内工作,以保护好自己的位置。
为了保护位置所做的所有努力都会是徒劳的,因为恐惧感绊住了你,这样的工作状态,自己也是缺乏信心的,而一个对自己信心不足人,也很难让别人对你产生信心。最终,几乎没有任何办法阻止别人占有你当前的位置。
作为专业人士,我们需要去坚持和持续地打磨专业力,守住这块阵地。有时我在想,是专业让人拥有无惧感呢,还是无惧了才能走向更专业?
也许,“谋生的恐惧”害怕失去的不过是工作岗位,“舍生的无惧”才能塑造专业的职业生涯吧。
3.3 安全感:重生
安全感,是渴望稳定、安全的心理需求,是应对事情和环境表现出的确定感与可控感。如果是因为经济大环境变化导致的失业或技术性淘汰,找下一份工作并不容易,适应这种变化也不轻松。
中年人和年轻人本应在不同的战场上。年轻时,拼的是体力、学习力和适应能力,是做解答题的效率与能力;中年了,拼的是脑力、心力和决策能力,是做对选择题的概率。
08.发自内心想改变
8.1 先来看一个场景
上大学的时候,室友总是调早上6点的闹钟,每次闹铃都把我闹醒,自己却还在呼呼大睡。
记得那个时候雪哥闹钟是震耳欲聋……闹钟设置的音乐还是振奋人心的相信自己,我去,至今还是印象深刻。
这样的情况持续了三年,依然是那个晚睡晚起的人,我倒是被训练出来早起的习惯。很多人都像我这位室友,想要借助工具,帮助自己改掉缺点,培养技能。
8.2 工具很难改变人
通过五花八门的方式,给自己套上枷锁,以此来约束自己。但大多数时候,这样的方式,都是三分钟热度,根本无法改变自己。
他们中的大多数,并不清楚本质上自己为什么要做出这样的改变。
懒惰是人的天性。单靠意志力是很难长期坚持一件事的,更何况去坚持一件你自己都说不上来有什么意义的事。
8.3 先搞清楚改变的意义
所以,在想要改变自己某一方面之前,首先就要改变自己的思维模式。脑海中需要先想清楚,自己到底想要什么,是否对目前的人生模式感到满意。
如果对自己的生活状况不满意,那就改变最需要改变的部分。人的精力都是有限的,明确自己最需要做什么,怎么做可以带来最大收益,找准方向才去改变,有动机有目的有热情的改变才有可能实现。
确定了目标后,要学的第一课,就是先接受自己的缺点和不完美,因为你的那些睡懒觉玩手机的毛病是过去几年甚至十几年间养成的,不可能某天睁开眼,自己就成了一个完全不一样的人。
人短期内并不能适应巨大的变化,与其说是改变,不如说是改善。借助工具,可以让你瞬间跳出深井,却也可能随时再掉下去;而自己慢慢搭好梯子爬上来,才是从心念上真正成熟。
11.警惕内卷化效应
1.什么是“内卷化”
内卷化是人类学的基本概念,由美国人类文化学家利福德·盖尔茨提出,并被广泛应用到了政治、经济、社会、文化及其他学术研究中。
“内卷化”作为一个学术概念,指的是一个社会或组织既无突变式的发展,也无渐进式的增长,长期以来,只是在一个简单层次上自我重复。
2.在职场中常见的“内卷化忙碌”
是一种长时间停留在没有成长的重复状态。好比一颗成熟了的卷心菜,始终在原地卷自己,既不会再长高了,也不会再变大了,从此停滞不前。
3.从“内卷化”忙碌中突围
对个人来说,人很容易进入一种故步自封的状态,这有可能是由于自己的生活环境过度安逸所导致的。
长期处于一种很稳定、周围没什么变化的环境,也很有可能走入这种状态。因此多尝试新的事物,开启新的循环,制造机会让自己尝到甜头是一个不错的方法。
生活中,我们困苦于自己不管是在学习上还是工作上都毫无进步,而且有时候和家人朋友的关系也越来越不顺畅,自己要么变得越来越压抑,要么就是自暴自弃。
这些状态都是“内卷化”的结果。它会让人在一个层面上无休止的内耗,既没有突破式的增长,也没有渐进式的积累,让人陷入一种恶性循环之中。
一旦陷入“内卷化”状态,就如同车入泥潭,裹足不前,无谓地耗费着有限的资源。长期以来,只会在一个简单层次上自我重复,浪费着宝贵的人生。