02.职场减分的行为

01.喜欢各种的抱怨

最大的减分项当属：抱怨。无论对人对事，都百害无一利。

减少自己的抱怨。很多人都曾抱怨过：“老板每天都让我做这做那，而且很多事情都是重复的，烦都烦死了，您说我该怎么办啊？”

每当这时，就会反问他们：“那你有没有想过，除了基础的日常工作，老板为什么会让你反复去做同一件事呢？你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢？老板是不是因为对之前的执行结果不满意，所以要你再做一次呢？”

后来发现，大部分人都回答不上来问题，因为他们“心虚”——只知道自己做完了很多，却不知道自己做得怎么样。

你如果有找到一份更好的工作的能力和本事，那就跳槽。如果，没那份底气，就踏踏实实工作，别在两者之间纠结。

一个人工作不开心，意味着活着的大部分时间都不开心。在网上抱怨，在私下发泄，都解决不了问题。倒不如冷静地梳理一下自己的现状和未来可能性，然后踏踏实实地埋头搬砖。与此同时，给手头上的工作赋予意义，进行心理调整。

比如遇到不顺利的事情，就说“当初你为什么不这么做？”。工作中往往存在很多不确定因素，一些资深老员工考虑潜在风险，权衡得失做出了较为保守的决定，职场新人往往不理解。倘若事后风险事件并未发生，职场新人更发出质疑，对老员工刨根问底。

事后诸葛亮，好多人都会做，已经发生的不能改变，但是能否想下还有什么补救的办法？如果确实想了解老员工的思维，也不要用质疑和指责的语气。

比如，上班期间，说“她今天的衣服搭配得不好看”，口无遮拦拿别人缺点乱开玩笑。本来是一件很小的事情，没有人会过多的在意。

而有些人就是喜欢挑别人的不足，以揭人短给自己一种虚妄的满足感，而同时给别人带来了坏心情。如果是好心，也应该私底下当面给建议给别人留足面子。

比如，“领导，那个谁谁谁今天又犯错了。”很多事情可能是因为你不懂，以为自己100%正确，向领导打小报告却正好汇报了自己的无知。

对方偶尔出现的小问题，如果当面指出，及时改正后不会造成任何影响。你却偏偏喜欢告诉领导，而不告诉当事人。这其实也汇报了自己的狭隘。

比如，你向同事和领导吐槽某某人不好合作，汇报工作时带着强烈的个人情感，语言多半说对方的不足，不谈及自己的错误，经常把工作中遇到的困难说成别人不配合不努力。

尽量换位思考，体会别人的难处，客观分析遇到的问题，共同寻求解决办法，而不是制造问题。还有的人将工作情绪带入同事关系，比如同事跟你一起加班，你开玩笑埋怨“都是你害的”，鬼知道你没恶意，只知道你讨人嫌。

工作上有时候不是埋头苦干就可以做好的，沟通是将信息传送给对方，并期待对方做出相应反应的过程。

沟通可以有效地发表自己的意见，可以听取别人的意见，可以发现双方的共同点和不同点，可以获取更多的信息，可以一起寻求最好的方案、一起达成共识。

另外在职场中，如果没有好的沟通，即使做的再认真，也可能只是做给自己看。